Agence de 
recrutement IA
Procrastiner, c’est recruter pour les autres, alors ne perdez plus votre temps à chercher les meilleurs profils pour votre entreprise.
Avec ipanemads, nous avons parcouru le monde pour sélectionner la crème de la crème des collaborateurs.
En tant qu’agence de recrutement spécialisée dans l’IA, nous mettons à votre disposition des experts de haut niveau pour répondre à vos besoins d’automatisation IA.
Le recrutement au cœur de vos projets IA
Nos solutions sont basées sur notre capacité à innover et à intégrer un regard nouveau sur une organisation existante.
Pourquoi choisir ipanemads ?
Expertise métier
Nous faisons partie d’un groupe spécialisé dans la transformation digitale qui a plus de 30 ans d’expériences. Nos équipes sont composées d’experts métiers et de chasseurs de tête hors paires.
En tant qu’agence IA, l’accompagnement d’ipanemads est adapté à vos besoins. Notre approche permet de sélectionner les meilleurs candidats avec rigueur et méthode.
Rapidité du process
Dans l’objectif de toujours mieux vous accompagner, nous vous proposons des profils adaptés à vos projets et complémentaire à vos équipes.
Une prise de brief est nécessaire pour comprendre vos enjeux, découle ensuite des propositions d’experts, et un démarrage calibré dans vos équipes selon vos modalités.
Tout ça en maximum 10-15 jours !
Prix réduit
Le budget moyen d’un recrutement en France se situe entre 3 000 € et 10 000 €, ce qui représente déjà un coût conséquent. D’autant plus qu’une erreur de casting peut avoir d’autres conséquences financières importantes.
Chez ipanemads, vous ne payez que lorsque la mission a démarré. Cette flexibilité vous offre la possibilité d’avoir recours à ces profils de façon ponctuel ou sur du long terme.
À la recherche d'une agence de recrutement 
IA ?
Le marché mondial de l’intelligence artificielle (IA) atteint actuellement une valeur estimée entre 233 et 244 milliards de dollars en 2024/2025 selon plusieurs sources concordantes. Le secteur connaît une croissance exceptionnelle : il devrait dépasser les 500 milliards de dollars d’ici 2028 et pourrait franchir la barre des 800 à 1 800 milliards de dollars en 2030 selon les projections les plus ambitieuses.
En faisant appel à nos services vous gagner du temps et limiter les risques liés aux recrutements. La recherche de talents s’opère dans des délais courts même sur les profils les plus difficiles à sourcer.
Un besoin ? On y répond.
Vous souhaitez recruter les meilleurs ?
Bénéficiez d’une visibilité et d’un contrôle complet sur l’ensemble de la procédure de recrutement de votre futur collègue afin que vos équipes puissent travailler le plus rapidement possible et maximiser la croissance de votre entreprise.
👇🏼 Les principales étapes à suivre pour mener à bien notre roadmap.
Réception du besoin
ipanemads a une approche directe et se charge de vous fournir un service de qualité selon votre budget tout en respectant vos impératifs.
Activation du réseau
Nous avons les consultants que vous recherchez. Nous sélectionnons minutieusement les meilleurs talents pour que vous puissiez démarrer rapidement.
Les experts ipanemads
Nous vous proposons 3 à 5 profils selon le cahier des charges transmis. Le devis est établis à l'avance, ce qui évite les mauvaises surprises.
It's time
Jackpot, vous travaillez avec le meilleur créatif freelance ! Quel que soit l'endroit de la mission, nous mettons tout en œuvre pour que l'onboarding de vos talents soit le plus fluide possible.
Suivre et assister
Les équipes d'ipanemads s'assurent du bon déroulement de la mission pour vous aider à tout moment si besoin.
Contexte
Freelance vs CDI ?
De nos jours pour recruter facilement et efficacement, les meilleurs talents tendent vers des contrats plus courts, moins engageant et plus stimulant intellectuellement.
La France compte près d’1,5 million de freelances 🌪️, soit une hausse de 92 % depuis 2010.
Mieux qu’un cabinet de recrutement, nous aidons les entreprises à s’adapter et éviter le turn-over.
Les projections ne se font plus sur cinq ans mais sur deux ans, la flexibilité attire et l’apprentissage de nouvelles compétences reprend des couleurs.
Les technologies IA pour lesquelles nous sommes experts.
Zapier
C’est une solution incontournable utilisée par nos experts IA pour automatiser intelligemment les tâches répétitives. En plus de faciliter la création de workflows, Zapier se distingue par ses intégrations avec des services populaires tels que Slack, Google Docs et ChatGPT.
Make
Grâce à son outil de création de workflows visuel, nos experts IA connectent et automatisent différentes applications afin d’optimiser vos processus métiers. C’est la solution idéale pour les entreprises à la recherche d’une automatisation IA robuste et multifonctionnelle.
N8N
Son interface visuelle intuitive, simplifie ainsi la gestion des processus métiers complexes sans nécessiter de compétences en programmation.
Cette solution possède une architecture compatible avec des services IA tels que : OpenAI, Google AI ou Microsoft Azure AI.
IA Mistral
Son architecture flexible permet de personnaliser, affiner et entraîner des modèles pour répondre à des cas d’usage spécifiques.
La plateforme excelle dans l’apprentissage supervisé et le deep learning, notamment appliqués au traitement du langage naturel.
Découvrez nos succès clients.
Des PME aux grands groupes, des institutions aux organismes publics, ipanemads accompagne chacun de ses clients avec passion et professionnalisme.
Formation
98 % des participants ont déclaré mieux comprendre les opportunités de l’IA pour leur métier.
Mission : créer une culture commune autour de l’IA et réduire les freins face à cette mutation.
Automatisation
70 % de réduction du temps de traitement de chaque commande.
Mission : industrialiser la gestion des commandes de leur e-shop.
Automatisation
+20 % de taux de conversion des devis.
Mission : réduire le temps consacré aux relances manuelles.
Formation
6 projets IA ont été lancés en interne.
Mission : aider les équipes à ne plus se sentir perdues face à l’immensité de l’IA.
Automatisation
Temps de saisie réduit de 60 %.
Mission : automatisation de la saisie comptable grâce à un outil d’IA qui extrait et classe automatiquement les données des factures.
Voir également nos autres zones d'exécution
Rejoignez ceux qui construisent l’IA, pas ceux qui la subissent
FAQ
L’intelligence artificielle transforme le recrutement en rendant le processus plus rapide, efficace et transparent. Elle permet d’automatiser la présélection des candidats en analysant de grandes quantités de données issues des CV, des profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou encore des résultats d’entretiens. Cela facilite l’identification des compétences réellement pertinentes pour le poste.
Grâce à l’analyse prédictive et aux outils basés sur l’intelligence artificielle, les recruteurs peuvent mieux anticiper la réussite d’un candidat. Ces modèles, alimentés par des algorithmes avancés, apprennent à partir des expériences passées et des données recueillies tout au long du processus, permettant ainsi de prendre des décisions plus éclairées et objectives.
Cette révolution repose également sur la capacité de l’IA à optimiser la planification des entretiens et à personnaliser l’expérience candidat. Des outils comme les chatbots alimentés par l’intelligence artificielle répondent instantanément aux questions des candidats, ce qui améliore leur engagement et leur satisfaction.
Par ailleurs, l’IA contribue à réduire les biais inconscients liés aux préjugés humains en garantissant une évaluation plus équitable des candidatures. Cependant, la gestion des biais algorithmiques reste un défi majeur que les experts doivent surveiller et corriger en permanence grâce à une formation continue des recruteurs.
L’automatisation joue un rôle clé dans le recrutement IA en libérant les recruteurs des tâches répétitives et chronophages. Cela leur permet de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée telles que le développement des stratégies d’embauche et la formation des équipes.
Par exemple, elle facilite l’analyse rapide et précise des données des candidats, la planification des entretiens et la gestion des échanges grâce à des chatbots alimentés par intelligence artificielle. Ils accompagnent les candidats tout au long du processus de candidature en répondant instantanément à leurs questions, améliorant ainsi l’efficacité du travail des recruteurs.
Avec l’intégration du machine learning et du traitement du langage naturel, les logiciels automatisés optimisent le sourcing des candidats. Ils explorent efficacement les bases de données, les réseaux sociaux comme LinkedIn et les plateformes professionnelles pour identifier et présélectionner les talents correspondant précisément aux critères du poste.
Cette automatisation intelligente améliore également l’expérience candidat en rendant le processus plus fluide, personnalisé et réactif, tout en garantissant une évaluation objective des compétences et de l’adéquation culturelle.
L’intelligence artificielle générative est devenue un outil incontournable pour de nombreux recruteurs, qui l’intègrent dans presque toutes les étapes du processus de recrutement. Cette popularité s’explique par la capacité de l’IA générative à simplifier et accélérer des tâches répétitives.
Parmi ses usages principaux, la rédaction automatisée se distingue : 75 % des recruteurs utilisent l’IA générative pour rédiger des offres d’emploi plus attractives, 59 % pour concevoir des messages d’approche personnalisés à destination des candidats, et 51 % pour créer des publications engageantes sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Près de la moitié des recruteurs s’en servent également pour rédiger des emails de refus, élégants et professionnels, contribuant ainsi à une meilleure expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
L’IA générative révolutionne également l’analyse des CV et des données des candidats. Grâce à des modèles avancés, elle peut suggérer automatiquement les profils les plus adaptés à un poste, optimiser le sourcing intelligent via des algorithmes performants et proposer une analyse prédictive des compétences, ouvrant la voie à des décisions plus éclairées, rapides et objectives. De plus, la planification des entretiens et l’automatisation des échanges sont facilitées, rendant ainsi le processus de recrutement plus fluide et performant.
Notion est une solution populaire pour suivre le recrutement, organiser les CV et collaborer avec votre équipe en temps réel. Bien que principalement conçu pour la gestion de projets, Notion peut être facilement adapté pour centraliser les données des candidats et optimiser le suivi des candidatures grâce à ses ressources intégrées.
ChatGPT, de son côté, offre des fonctionnalités remarquables pour générer des descriptions de postes, analyser les compétences des CV et même comparer automatiquement plusieurs profils. Cet outil peut se révéler être un assistant idéal pour rédiger des textes, préparer des entretiens ou effectuer une analyse préliminaire des candidatures, facilitant ainsi le travail des recruteurs.
Par ailleurs, des plateformes comme Fetcher.ai proposent un plan « Starter » gratuit permettant d’accéder à jusqu’à 50 profils par mois. Cela offre aux petites et moyennes entreprises (PME) l’opportunité d’expérimenter les capacités de l’IA sans investissement initial, tout en bénéficiant de recommandations basées sur les données pour améliorer le sourcing des talents.
L’évaluation des CV IA, également appelée parsing de CV, est un processus automatisé permettant d’extraire, structurer et analyser les informations présentes dans un CV. Cette méthode repose sur des algorithmes avancés capables d’identifier les données clés telles que l’expérience professionnelle, les diplômes et les compétences, avant de les organiser de manière cohérente.
Ces outils offrent aux recruteurs la possibilité de trier et évaluer rapidement un grand nombre de CV, leur faisant ainsi gagner du temps tout en rendant leur sélection plus objective grâce à une utilisation optimale des ressources disponibles.
La première étape de l’évaluation CV IA consiste en la normalisation et l’indexation des données. Cela implique de standardiser les formats de CV et de corriger les incohérences, afin de simplifier leur analyse et leur synthèse. Une fois cette étape accomplie, l’IA attribue un score à chaque CV en fonction de sa pertinence par rapport aux critères du poste, tels que l’expérience, la formation et les compétences.
Les outils d’évaluation CV IA utilisent également des requêtes avancées avec des opérateurs booléens pour affiner les recherches.
L’automatisation de la présélection des CV par l’IA marque une avancée majeure dans le processus de recrutement. Grâce à des algorithmes sophistiqués, ces outils analysent les CV pour identifier rapidement les compétences, les expériences professionnelles et les formations pertinentes liées au poste à pourvoir.
Cette technologie permet de filtrer les candidatures avec efficacité, en classant les CV selon leur pertinence par rapport aux critères spécifiques du poste, optimisant ainsi le travail des recruteurs et les ressources de l’entreprise.
Le processus débute par le parsing des CV. Les outils basés sur l’IA analysent instantanément les documents pour extraire les informations essentielles, telles que les compétences, les expériences et les diplômes.
Ensuite, ils classent ces données automatiquement en fonction de leur correspondance avec les exigences du poste, en s’appuyant sur des techniques avancées de traitement du langage naturel pour interpréter le contenu au-delà des simples mots-clés.
L’intégration du machine learning (apprentissage automatique) permet à ces systèmes de s’améliorer continuellement. Ce processus garantit que les candidats retenus possèdent le meilleur potentiel pour réussir dans leur rôle.
En automatisant les tâches répétitives et chronophages, telles que le tri et la présélection des CV, l’IA permet aux recruteurs de gagner un temps précieux, de réduire les coûts et de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
L’IA améliore également la qualité et la pertinence du sourcing. Grâce à l’analyse prédictive, les recruteurs prennent des décisions éclairées, réduisant ainsi les risques d’erreur d’embauche et augmentant la probabilité de recruter des talents à fort potentiel dans différents territoires.
Un autre avantage notable est la réduction des biais inconscients lors du processus de candidature. En se concentrant sur des critères objectifs et en anonymisant certaines informations, l’IA contribue à renforcer la diversité et l’inclusion au sein des équipes.
L’IA personnalise l’expérience candidat à chaque étape du recrutement. De la gestion automatisée des échanges à la planification des entretiens, en passant par un suivi réactif des dossiers, elle améliore l’engagement des candidats.
Mieux qu’un cabinet de recrutement classique, ipanemads se distingue en tant qu’agence de recrutement IA grâce à son approche professionnelle, axée sur l’efficacité et l’adaptabilité aux besoins spécifiques de chaque client. En tant qu’agence IA, ipanemads comprend l’importance d’avoir une connaissance approfondie des secteurs de l’intelligence artificielle. Avec cette expertise sectorielle, nous fournirons des solutions de recrutement adaptées à vos postes à pourvoir.
Notre approche est centrée sur le client, mettant l’accent sur la compréhension des besoins uniques de chaque entreprise. En personnalisant nos services, nous nous assurons d’apporter des solutions de recrutement des candidats potentiels qui correspondent parfaitement à la culture et aux objectifs de nos clients.
Opter pour ipanemads comme agence de recrutement IA signifie accéder à une approche stratégique, une personnalisation et le fait de mener à bien la mission que vous nous confierez.