Agence de 
recrutement digital
Procrastiner, c’est recruter pour les autres, alors ne perdez plus votre temps à chercher les meilleurs profils pour votre entreprise.
Avec ipanemads, nous avons parcouru le monde pour sélectionner la crème de la crème des collaborateurs.
En tant que cabinet de recrutement digital, nous mettons à votre disposition des experts de haut niveau pour répondre à vos besoins d’automatisation IA.
Le recrutement digital au cœur de vos projets
Nos solutions sont basées sur notre capacité à innover et à intégrer un regard nouveau sur une organisation existante.
Pourquoi choisir ipanemads ?
Expertise métier
Nous faisons partie d’un groupe spécialisé dans la transformation digitale qui a plus de 30 ans d’expériences. Nos équipes sont composées d’experts métiers et de chasseurs de tête hors paires.
En tant qu’agence IA, l’accompagnement d’ipanemads est adapté à vos besoins. Notre approche permet de sélectionner les meilleurs candidats avec rigueur et méthode.
Rapidité du process
Dans l’objectif de toujours mieux vous accompagner, nous vous proposons des profils adaptés à vos projets et complémentaire à vos équipes.
Une prise de brief est nécessaire pour comprendre vos enjeux, découle ensuite des propositions d’experts, et un démarrage calibré dans vos équipes selon vos modalités.
Tout ça en maximum 10-15 jours !
Prix réduit
Le budget moyen d’un recrutement en France se situe entre 3 000 € et 10 000 €, ce qui représente déjà un coût conséquent. D’autant plus qu’une erreur de casting peut avoir d’autres conséquences financières importantes.
Chez ipanemads, vous ne payez que lorsque la mission a démarré. Cette flexibilité vous offre la possibilité d’avoir recours à ces profils de façon ponctuel ou sur du long terme.
À la recherche d'une agence de recrutement 
?
Le marché mondial de l’intelligence artificielle a atteint en 2024/2025 une valeur estimée entre 233 et 244 milliards de dollars en 2024/2025.
Ce secteur connaît une croissance exceptionnelle, et devrait dépasser les 500 milliards de dollars d’ici 2028 et pourrait franchir la barre des 800 à 1 800 milliards de dollars en 2030.
En faisant appel à nos services vous gagner du temps et limiter les risques liés aux recrutements. La recherche de talents s’opère dans des délais courts même sur les profils les plus difficiles à sourcer.
Un besoin ? On y répond.
Vous souhaitez recruter les meilleurs ?
Bénéficiez d’une visibilité et d’un contrôle complet sur l’ensemble de la procédure de recrutement de votre futur collègue.
👇🏼 Les principales étapes à suivre pour mener à bien notre roadmap.
Réception du besoin
ipanemads a une approche directe et se charge de vous fournir un service de qualité selon votre budget tout en respectant vos impératifs.
Activation du réseau
Nous avons les consultants que vous recherchez. Les meilleurs talents sont sélectionnés pour que vous puissiez démarrer rapidement.
Nos experts
Nous vous proposons 3 à 5 profils selon le cahier des charges transmis. Le devis est établis à l'avance afin d'éviter les mauvaises surprises.
It's time
Jackpot, vous travaillez avec le meilleur créatif freelance ! Nous mettons tout en œuvre pour que l'onboarding de vos talents soit le plus fluide possible.
Suivre et assister
Les équipes d'ipanemads s'assurent du bon déroulement de la mission pour vous aider à tout moment si besoin.
Contexte
Freelance vs CDI ?
De nos jours, les meilleurs talents tendent vers des contrats plus courts, moins engageant et plus stimulant intellectuellement.
La France compte près d’1,5 million de freelances 🌪️, soit une hausse de 92 % depuis 2010.
Mieux qu’un cabinet de recrutement digital, nous aidons les entreprises à s’adapter et éviter le turn-over.
Les projections ne se font plus sur cinq ans mais sur deux ans, la flexibilité attire et l’apprentissage de nouvelles compétences reprend des couleurs.
Les technologies IA pour lesquelles nous sommes experts.
Zapier
C’est une solution incontournable utilisée par nos experts IA. En plus de faciliter la création de workflows, Zapier se distingue par ses intégrations avec des services populaires tels que Slack, Google Docs et ChatGPT.
Make
La plateforme Make est idéale pour les entreprises à la recherche d’une automatisation IA robuste et multifonctionnelle. Nos experts IA connectent et automatisent l’ensemble de vos processus métier.
N8N
Son interface visuelle intuitive simplifie la gestion des processus métiers complexes. En tant que expert en recrutement digital, nous vous mettons en relation avec les meilleurs experts N8N en moins de 24h.
Mistral AI
Son architecture flexible permet de personnaliser, affiner et entraîner des modèles pour répondre à des cas d’usage spécifiques. Mistral AI excelle dans l’apprentissage supervisé et le traitement du langage naturel.
Découvrez nos succès clients.
Des PME aux grands groupes, des institutions aux organismes publics, ipanemads accompagne chacun de ses clients avec passion et professionnalisme.
Formation
98 % des participants ont déclaré mieux comprendre les opportunités de l’IA pour leur métier.
Mission : créer une culture commune autour de l’IA et réduire les freins face à cette mutation.
Automatisation
70 % de réduction du temps de traitement de chaque commande.
Mission : industrialiser la gestion des commandes de leur e-shop.
Automatisation
+20 % de taux de conversion des devis.
Mission : réduire le temps consacré aux relances manuelles.
Formation
6 projets IA ont été lancés en interne.
Mission : aider les équipes à ne plus se sentir perdues face à l’immensité de l’IA.
Automatisation
Temps de saisie réduit de 60 %.
Mission : automatisation de la saisie comptable grâce à un outil d’IA qui extrait et classe automatiquement les données des factures.
Voir également nos autres zones d'exécution
Rejoignez ceux qui construisent l’IA, pas ceux qui la subissent
FAQ
L’intelligence artificielle a transformé le recrutement digital en le rendant plus rapide, efficace et transparent.
L’IA permettent d’automatiser la présélection des candidats. Elles analysent de grandes quantités de données issues des CV, des profils LinkedIn, etc.
Par ailleurs, l’IA contribue à réduire les biais inconscients liés aux préjugés humains. Elle garantit une évaluation plus équitable des candidatures.
L’automatisation joue un rôle clé dans le recrutement digital. Elle facilite l’analyse rapide des CV et la planification des entretiens. Elle améliore également l’expérience candidat. Le processus est plus fluide, personnalisé et réactif.
L’intelligence artificielle générative est devenue un outil incontournable pour de nombreux recruteurs.
Parmi ses usages principaux, la rédaction automatisée se distingue : pour la rédaction des offres d’emploi plus attractives, des messages d’approche personnalisés et des publications engageantes sur LinkedIn.
Des recruteurs s’en servent également pour rédiger des emails de refus, élégants et professionnels.
Notion est une solution populaire pour suivre le recrutement, organiser les CV et collaborer avec votre équipe en temps réel.
ChatGPT, de son côté, offre des fonctionnalités remarquables. Il est capable de générer des descriptions de postes et analyser les compétences des CV.
Cet outil peut se révéler être un assistant idéal préparer des entretiens ou effectuer une analyse préliminaire des candidatures.
Par ailleurs, des plateformes comme Fetcher.ai proposent un plan « Starter » gratuit permettant d’accéder à jusqu’à 50 profils par mois.
L’évaluation des CV IA, également appelée parsing de CV, est un processus automatisé. Il permet d’extraire, structurer et analyser les informations présentes dans un CV.
Ces outils offrent aux recruteurs la possibilité de trier et évaluer rapidement un grand nombre de CV.
La première étape de l’évaluation CV IA consiste en la normalisation et l’indexation des données. Cela implique de standardiser les formats de CV et de corriger les incohérences, afin de simplifier leur analyse et leur synthèse.
Une fois cette étape accomplie, l’IA attribue un score à chaque CV en fonction de sa pertinence par rapport aux critères du poste.
L’automatisation de la présélection des CV par l’IA marque une avancée majeure dans le processus de recrutement digital.
Le processus débute par le parsing des CV. Les outils basés sur l’IA analysent instantanément les documents pour extraire les informations essentielles.
Ensuite, ils classent ces données automatiquement en fonction de leur correspondance avec les exigences du poste.
Ce processus garantit que les candidats retenus possèdent le meilleur potentiel pour réussir dans leur rôle.
En automatisant les tâches telles que le tri et la présélection des CV, l’IA permet aux recruteurs de gagner un temps précieux..
L’IA améliore également la qualité et la pertinence du sourcing. Grâce à l’analyse prédictive, les recruteurs prennent des décisions éclairées, réduisant ainsi les risques d’erreur d’embauche.
Un autre avantage de l’IA dans le recrutement pour les entreprise est la réduction des biais inconscients lors du processus de candidature. En se concentrant sur des critères objectifs, l’IA contribue à renforcer la diversité et l’inclusion au sein des équipes.
Mieux qu’une agence de recrutement classique, ipanemads se distingue en tant que cabinet de recrutement digital grâce à son approche professionnelle.
L’agence de recrutement digital comprend l’importance d’avoir une connaissance approfondie des secteurs de l’intelligence artificielle.
Notre approche est centrée sur le client, mettant l’accent sur la compréhension des besoins uniques de chaque entreprise.
Opter pour ipanemads comme agence de recrutement signifie accéder à une approche stratégique et unique.