Agence de recrutement digital

Ne perdez plus votre temps à chercher les meilleurs profils pour votre entreprise.

Avec ipanemads, nous avons parcouru le monde pour sélectionner la crème de la crème des collaborateurs. En tant qu'agence de recrutement digital, nous mettons à votre disposition des experts de haut niveau pour répondre à vos besoins spécifiques en web, marketing et digital.

Vous cherchez une agence de recrutement digital ?

Le numérique est un des secteurs les plus dynamique, il représentait 60,9 milliards d'euros en 2022 selon les chiffres de Numeum avec une croissance de 7,5% tandis que celle du PIB en France était de 2,6%. En faisant appel à nos services vous gagner du temps et limiter les risques liés aux recrutements. La recherche de talents s'opère dans des délais courts même sur les profils les plus difficiles à sourcer.

Pourquoi nous choisir pour recruter des freelances ?

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Expertise métier

Nous faisons partie d’un groupe spécialisé dans la transformation digitale qui a plus de 30 ans d’expériences. Nos équipes sont composées d'experts métiers et de chasseurs de tête hors paires.

En tant qu'agence de recrutement digital, l'accompagnement d'ipanemads est adapté à vos besoins, nos solutions sont basées sur notre capacité à innover et à intégrer un regard nouveau sur une organisation existante. Cette approche permet de sélectionner les meilleurs candidats avec rigueur et méthode.

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Rapidité du process

Dans l’objectif de toujours mieux vous accompagner, nous vous proposons des profils adaptés à vos projets et complémentaire à vos équipes.

Une prise de brief est nécessaire pour comprendre vos enjeux, découle ensuite des propositions d'experts, et un démarrage calibré dans vos équipes selon vos modalités.

Tout ça en maximum 10-15 jours !

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Prix réduit du recrutement

Le budget moyen d’un recrutement en France se situe entre 3 000€ et 10 000€, ce qui représente déjà un coût conséquent.
D’autant plus qu’une erreur de casting peut avoir d’autres conséquences financières importantes.

Chez ipanemads, vous ne payez que lorsque la mission a démarré. Cette flexibilité vous offre la possibilité d’avoir recours à ces profils de façon ponctuel ou sur du long terme.

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Instructions
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Roadmap

Un besoin ? On y répond

Vous souhaitez recruter les meilleurs ? Bénéficiez d'une visibilité et d'un contrôle complet sur l'ensemble de la procédure de recrutement de votre futur collègue afin que vos équipes puissent travailler le plus rapidement possible et maximiser la croissance de votre entreprise.

Kick off

Réception du besoin

ipanemads 🦜 a une approche directe et se charge de vous fournir un service de qualité selon votre budget tout en respectant vos impératifs.

Recherche

Activation du réseau

Nous avons les consultants ce que vous recherchez.
Nous sélectionnons minutieusement les meilleurs talents pour que vous puissiez démarrer rapidement.

Validation

Les experts ipanemads

Nous vous proposons 3 à 5 profils selon le cahier des charges transmis. Le devis est établis à l'avance, ce qui évite les mauvaises surprises.

Démarrage

Bom dia 🏄🏻

Jackpot, vous travaillez avec le meilleur créatif freelance !
Quel que soit l'endroit de la mission, nous mettons tout en œuvre pour que l'onboarding de vos talents soit le plus fluide possible.

Formation

Suivre et assister

Les équipes d'ipanemads s'assure du bon déroulement de la mission pour vous aider à tout moment si besoin.

ipanemads experts
Contexte

Freelance VS CDI ?

En 2023 pour recruter facilement et efficacement, les meilleurs talents tendent vers des contrats plus courts, moins engageant et plus stimulant intellectuellement. Mieux qu'un cabinet de recrutement, nous aidons les entreprises à s'adapter et éviter le turn-over. Les projections ne se font plus sur cinq ans mais sur deux ans, la flexibilité attire et l'apprentissage de nouvelles compétences reprend des couleurs.

Nous proposons différents types de talents

ipanemads expertise
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Design

  • UX/UI Designer
  • Designer Graphique
  • Graphiste
  • Artiste 3D
  • Motion Design
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Webmarketing & Social Media

  • SEO Manager
  • SEA / Social ads Manager
  • Relation Influenceurs
  • Social Media Manager
  • Content Creator
  • Media Manager
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IT

  • Développer multi-plateforme
  • Ingénieur BI
  • Data
  • Intégration
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Création

  • Directeur artistique
  • Concepteur - Rédacteur
  • Réalisateur
  • Artiste IA
Cas clients

Découvrez nos succès clients

Des PME aux grands groupes, des institutions aux organismes publics, ipanemads accompagne chacun de ses clients avec passion et professionnalisme.

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Cinefeel : L'art de trouver de nouveaux investisseurs

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Cinefeel a fait appel aux équipes ipanemads pour améliorer le trafic provenant du SEO, et assurer sa place de leader.
F.A.Q

Agence de recrutement digital

Les avantages concrets du recrutement digital pour les entreprises

Le recrutement digital représente un levier majeur pour les entreprises en quête de talents. Ses avantages concrets se manifestent à plusieurs niveaux, contribuant de manière significative à l'efficacité des processus de recrutement.

Gain de temps et efficacité opérationnelle
La rapidité du recrutement digital est un atout majeur. La diffusion instantanée des offres d'emploi et l'automatisation du tri des candidatures réduisent considérablement le temps nécessaire pour finaliser les processus de sélection.

Visibilité élargie et atteinte d'un public plus large
Grâce aux plateformes en ligne et aux réseaux sociaux, les entreprises étendent leur visibilité. Cette approche permet d'atteindre un public plus vaste, offrant ainsi un vivier de candidats idéals plus diversifié.

Analyse de données pour une stratégie plus aiguisée
Les outils analytiques intégrés fournissent des données précieuses. Les entreprises peuvent évaluer l'efficacité de leurs campagnes, identifier les canaux les plus performants, et ajuster leur stratégie en fonction des tendances du marché du travail.

Amélioration de l'expérience candidat
Le recrutement digital met l'accent sur une interaction transparente avec les candidats. Les processus interactifs et les communications claires contribuent à créer une expérience positive pour les postulants, renforçant ainsi la réputation de l'employeur.

Réduction des coûts liés au recrutement
L'automatisation de nombreuses étapes du processus de recrutement entraîne une réduction significative des coûts liés à la publication des offres et au tri manuel des candidatures.

Correspondance de compétences améliorée
Les technologies telles que les algorithmes et les tests en ligne facilitent l'évaluation des compétences des candidats. Cette approche améliore considérablement la correspondance entre les profils recherchés et les besoins spécifiques de l'entreprise.

Adaptabilité aux tendances du marché
La surveillance constante des tendances du marché du travail permet aux entreprises d'ajuster rapidement leur approche de recrutement, restant ainsi réactives aux évolutions du secteur.

Contribution directe à la croissance de l'entreprise
En réunissant les talents nécessaires de manière efficace et précise, le recrutement digital constitue un soutien direct à la croissance des entreprises, les dotant des ressources essentielles pour rester compétitives sur le marché.

Quels sont les éléments clés à inclure dans une stratégie de recrutement digital ?

Dans un monde de plus en plus digitalisé, l'élaboration d'une stratégie de recrutement devient une nécessité pour les entreprises cherchant à attirer les meilleurs talents. Dans cette perspective de recrutement digital, deux aspects clés émergent : la définition précise des profils recherchés et l'optimisation des canaux numériques pour atteindre ces candidats idéaux. 

La première étape dans la mise en place d'une stratégie de recrutement digital efficace consiste à définir clairement les profils recherchés. Il s'agit de déterminer les compétences, les expériences et les qualités essentielles chez les futurs collaborateurs. Cette identification précise constitue le fondement de toute démarche de recrutement réussie pour obtenir les meilleurs talents.

Dans ce contexte et pour optimiser la stratégie de recrutement, faire appel à une agence de recrutement digitale apporte une valeur significative aux entreprises. Ces agences spécialisées disposent d'une expertise pointue dans l'identification de ces talents. Elles comprennent les spécificités du recrutement dans le monde digital, connaissant les canaux de recherche et les plateformes les plus adaptés à chaque profil.

Une agence de recrutement digitale s'engage à trouver des talents qui correspondent non seulement aux compétences techniques recherchées mais également à la culture et aux valeurs de l'entreprise cliente. Grâce à leur réseau étendu et à leur connaissance approfondie du marché, ces agences sont en mesure de dénicher des candidats de qualité, contribuant ainsi à l'optimisation de la stratégie de recrutement digital de l'entreprise.

Quelles compétences sont les plus recherchées par les agences de recrutement digital ?

Le monde du recrutement digital est en constante évolution, exigeant des professionnels dotés de compétences spécifiques. Découvrez les talents les plus prisés dans cet univers, où maîtrise technique, analyse pointue et créativité s'entrelacent pour former les candidats idéaux.

Experts en marketing d’acquisition digital
Les agences de recrutement digital identifient une demande croissante pour des professionnels maîtrisant les stratégies de marketing digital. En effet, une analyse du marché indique que 70% des offres d'emploi dans le domaine du recrutement digital mentionnent la nécessité de compétences en SEO, SEA, et gestion de campagnes publicitaires digitales (type Social Ads / Affiliation, etc.).

Experts en data et analytics
Une enquête récente menée auprès d'agences de recrutement indique que la capacité à interpréter les données et à utiliser des outils d'analyse est un atout majeur. Environ 65% des recruteurs affirment que des compétences en analyse de données, business intelligence, et utilisation d'outils tels que Google Analytics sont des critères clés pour les postes à pourvoir.

Experts des réseaux sociaux
Les agences de recrutement digital constatent une forte demande pour des experts en gestion de médias sociaux. Selon une étude, 80% des recruteurs recherche le candidat idéal possédant des compétences avérées dans la création de contenu engageant, la gestion de campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, et la compréhension des tendances émergeantes.

Experts en développement Web
Une analyse du marché du recrutement digital révèle que les agences recherchent activement des professionnels capables de développer et de maintenir des sites web. Environ 60% des offres d'emploi soulignent l'importance des compétences en langages de programmation tels que HTML, CSS, et JavaScript.

Experts en UX/UI
Une enquête récente indique que les agences de recrutement digital accordent une grande importance aux compétences en UX/UI. Près de 75% des recruteurs considèrent comme essentielles des compétences permettant d'optimiser l'expérience utilisateur et l'interface des sites web.

Les compétences les plus recherchées par les agences de recrutement digital sont en nette progression par des chiffres concrets. Ils reflètent la nécessité d'une combinaison de compétences techniques et créatives. Cela s'avère essentiel pour s'adapter aux exigences du marché.

Le Processus “étape par étape” d’une agence de recrutement digital

Le processus d'une agence de recrutement digital suit plusieurs étapes méthodiques, offrant une approche organisée pour identifier, sélectionner et embaucher les talents, que vous soyez une Start -up ou bien une PME recherchant un(e) consultant(e). Voici une vue d'ensemble de ce à quoi peut ressembler le parcours d’un recrutement :

1. Analyse des besoins du client
L'agence commence par prendre en compte les besoins spécifiques du client, tant en termes de compétences techniques que ce qui doit se raccrocher à leur culture d'entreprise. Cette étape permettra de coller au mieux le profil attendu du candidat.

2. Définition des profils recherchés
Sur la base de l'analyse, l'agence définit clairement les profils recherchés, en identifiant les compétences, l'expérience et les qualités nécessaires pour le poste recherché.

3. Diffusion de l'offre d'emploi 
L'agence de recrutement digital utilisera ensuite divers canaux, y compris les plateformes de recrutement en ligne, les réseaux sociaux et son propre réseau professionnel, pour diffuser l'offre d'emploi afin d’attirer les candidats qualifiés.

4. Tri des candidatures
Les candidatures sont minutieusement examinées pour sélectionner celles qui correspondent le mieux aux critères définis. Cette étape peut impliquer des filtres automatisés et une analyse préliminaire.

5. Entretiens et évaluations
Les candidats présélectionnés passent ensuite des entretiens approfondis, évaluant à la fois leurs compétences techniques et leur adéquation culturelle. Des tests de compétences peuvent être mis en place (mais ne sont pas obligatoires).

6. Proposition aux clients
Les candidats qualifiés sont présentés aux clients avec des rapports détaillés sur leurs compétences, leurs expériences et leurs envies (leurs motivations). L'agence facilite les entretiens finaux et aide à la négociation des offres d'emploi.

7. Suivi post-embauche
Après le recrutement, l'agence maintient un suivi avec le client et le nouvel employé (ou sous traitant) pour assurer une intégration réussie et résoudre tout problème éventuel.

8. Mesure de la satisfaction
L'agence recueille des retours d'information pour évaluer la satisfaction du client et ajuster son processus en conséquence, visant à améliorer continuellement la qualité du recrutement.

Ces étapes, combinées à des données et analyses précises, forment le fondement d'une stratégie de recrutement digital efficace pour recturer les meilleurs talents.

Quelle est la durée moyenne d’un processus de recrutement digital ?

La durée moyenne d'un processus de recrutement digital varie en fonction de divers facteurs, mais des données sectorielles fournissent des éclairages précieux. La moyenne générale opère sur un processeur allant vers les 36 à 42 jours (“moyenne” très large), cette fourchette peut fluctuer en fonction de plusieurs paramètres.

Nature du poste
Des postes hautement spécialisés peuvent nécessiter un processus plus long pour identifier des candidats possédant des compétences spécifiques. Par exemple, des rôles dans le domaine de la technologie ou de la data science peuvent prolonger la durée du recrutement.

Profondeur du processus de sélection
Les processus de recrutement digital intègrent souvent des étapes détaillées, comme des évaluations techniques approfondies et des entretiens multiples. Plus ces étapes sont nombreuses et approfondies, plus la durée du processus s'étend.

Besoins du marché
La demande pour des compétences spécifiques peut influencer le temps nécessaire pour trouver des candidats qualifiés. Dans des secteurs en croissance rapide, où la concurrence pour les talents est intense, le processus peut être accéléré pour garantir la rétention des meilleurs candidats.

Délais de réponse des candidats
La durée totale est également influencée par la réactivité des candidats. Des candidats hautement qualifiés peuvent être sollicités par plusieurs entreprises, ce qui peut entraîner des délais supplémentaires en fonction de leur disponibilité.

Utilisation de la technologie
L'adoption de technologies de recrutement avancées, comme les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et l'intelligence artificielle, peut accélérer certaines phases du processus, réduisant ainsi la durée totale.

Une agence de recrutement digital doit équilibrer entre la sélection des candidats et la deadline pour répondre aux besoins spécifiques du client et en considération du marché. Les données internes de l'agence sur la durée de ses processus de recrutement contribuent à affiner cette moyenne en fonction de sa propre expérience.

Les erreurs à éviter dans le processus de recrutement digital

Le processus de recrutement digital, bien que facilité par la modernité des technologies, comporte son lot d’erreurs à éviter. Les erreurs peuvent coûter cher en termes de temps et d'argent pour une agence de recrutement digital. Voici quelques écueils à contourner :

Manque de définition des besoins : Ne pas avoir une compréhension claire des besoins du client peut conduire à une recherche inefficace de candidats.

Défaut de visibilité en ligne : Négliger sa présence en ligne peut réduire la portée des offres d'emploi. Une bonne visibilité renforcera inévitablement l'attractivité d’une agence.

Ignorer les données : Dans un contexte de recrutement digital, la collecte et l'analyse de données jouent un rôle essentiel. Sous-estimer cette dimension peut conduire à des décisions de recrutement erronées. Les données générées tout au long du processus fournissent des indications précieuses sur les tendances du marché, les compétences recherchées, et les performances des campagnes de recrutement.

Manque de personnalisation : Adopter une approche uniforme pour tous les postes peut conduire à des inadéquations candidat-poste.

Retard dans le processus : Un processus de recrutement prolongé peut entraîner la perte de candidats qualifiés. En effet, les professionnels talentueux et hautement qualifiés sont souvent sollicités par plusieurs entreprises. Cela souligne l'importance d'une gestion agile et efficace du processus de recrutement.

Négliger la marque employeur : Une marque employeur faible peut dissuader les talents de postuler. Elle peut être perçue comme un indicateur de conditions de travail défavorables ou de perspectives de carrière limitées.

En évitant ces erreurs, une agence de recrutement digital telle qu’ipanemads vous permettra d’obtenir de réels résultats.

Pourquoi choisir ipanemads comme agence de recrutement digital ?

Mieux qu'un cabinet de recrutement classique, ipanemads se distingue en tant qu'agence de recrutement digital grâce à son approche professionnelle, axée sur l'efficacité et l'adaptabilité aux besoins spécifiques de chaque client. En tant qu’agence de recrutement digital, ipanemads comprend l'importance d’avoir une connaissance approfondie des secteurs digitaux. Avec cette expertise sectorielle, nous fournirons des solutions de recrutement adaptées à vos postes à pourvoir.

Notre approche est centrée sur le client, mettant l'accent sur la compréhension des besoins uniques de chaque entreprise. En personnalisant nos services, nous nous assurons d'apporter des solutions de recrutement des candidats potentiels qui correspondent parfaitement à la culture et aux objectifs de nos clients.

Opter pour ipanemAds comme agence de recrutement digital signifie accéder à une approche stratégique, une personnalisation et le fait de mener à bien la mission que vous nous confierez.

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